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是我们的员工成就了十大菠菜导航网址. 作为一个组织，我们受到所有员工贡献的鼓舞， 让它成为新进入者或行业领导者.
Ind-Swift集团提供了一个充满学习和成长机会的培养环境. 我们不仅关注员工的专业发展, 但我们也投资于为社会培养更好的人.
我们为员工提供一个全面发展的环境，并在组织中寻求无限的机会.
我们不时地升级我们的程序, 技术, 制定与新员工能力相匹配的政策和制度，并为每位员工提供平等的学习新技能的机会. 这使组织保持年轻，充满活力，精力充沛，同时经验丰富.
我们欢迎所有热情、有活力的人, 谁相信努力总是比借口更大, 站出来, 加入我们，成为我们成功故事的一部分.
主席致辞
亲爱的成长合作者:
迅威实验室有限公司. 核心是否相信努力工作和成长的相互关系, 因此，组织的发展总是与与我们一起工作的个人的增加合理地联系在一起.
同时保持盈利能力, 我们是一个对社会负责的企业，以诚信为道德原则, 合规性和可靠性. 我们有义务向社会提供具有全球一致质量标准的药品，使人类能够信任和信赖我们的产品.
我们的员工在这一目标中的作用是紧密交织的, 因此，我希望你对公司的发展道路保持坚定的信念，并用你所有的知识真诚地为公司的目标做出贡献, 技能和能力.
我们的人力资源系统, 程序和政策制度化，以提供最好的照顾人才融入组织，使我们都朝着一个共同的发展方向.
我希望我们能一起征服新的高峰，路上的任何障碍都将被适当地克服.
愿你成为十大信誉菠菜平台成长故事的重要组成部分.
祝你一切顺利.
N R Munjal(主席)
迅威实验室有限公司.
我们的文化
我们始终坚持营造包容共赢的工作环境. 我们知道我们的业务需要非常有才能的人才, 有能力和积极进取的员工队伍共同创造了独特的“快速优势”文化.
基于我们独特而现代的人力资源实践, 我们被认为是制药行业最受欢迎的雇主之一.
我们不仅是薪酬大师，我们也是为Ind-Swift提供竞争优势的技能大师.
我们坚信，一个组织是由它的员工带来的, 因此，我们始终确保每个人在组织中都有平等的机会做出贡献和发展.
我们提供
组织的TNI过程与PMS程序密切相关，员工的培训需求通常根据以下标准之一确定:
- PMS的性能结果
- 外部环境下的任何新技能/更新/指南
- 技能复习
培训之外, 员工还接受各种发展培训(内部和外部)，为他们在组织中的未来角色做好准备. 这个过程是在组织的个人职业规划指导下进行的.
Ind-Swift一直致力于通过各种“入门级项目”为新人提供机会。.
- 暑期实习项目: 为学生完成学业，并需要工业曝光完成现场项目/实习.
- 企业培训生计划: 通过“校园招聘”或“校外组织招聘”招聘的学员. 对于那些计划在一段时间内担任重要职位的新人才和高潜力人才，就他们的职业发展而言，需要非常谨慎的对待. 这一计划的目的是通过严格和有组织的征聘程序来指导这些进入组织的在职人员的职业道路，以便在内部发展 & 留住我们未来的领导者
- 工程、技术及科学专业毕业生/研究生
- 管理、商务及秘书职位的培训师、培训师及培训师